双色球2013088:2018年南平市人力资源和社会保障工作综述

2019-02-12 10:55:33 来源: 大武夷新闻网 作者:

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这是推陈出新、攻坚克难的一年, 新思维、新举措助推新形势下全市人社工作不断提升进位;

这是以人为本、完善服务的一年,人民群众由此体会和谐劳动,感受被关怀的温暖与幸福;

这是深化改革、自我提升的一年,全市人社系统内强素质、外树形象,在围绕中心、服务人民中与时俱进;

……

2018年,全市人社系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面落实市委五届六次全会作出的决策部署,紧紧围绕市委、市政府关于加快绿色发展推动高质量发展落实赶超的战略目标,突出按照“六稳”工作要求,抓重点、促改革、防风险、优服务,推动全市人社事业稳中有进、稳中提质,向全市人民递交了一份满意的民生答卷。

促就业 保障民生头等大事

“就业是最大的民生?!笔糯蟊ǜ嬷械恼庖宦凼?,把就业工作提到了前所未有的高度。民生事关民心民力,事关赶超发展。我市人社系统始终把促进就业作为保障和改善民生的重中之重,做到新增就业与再就业并举,治欠保支与支持双创并重,传统手段与信息化渠道并用,全力确保就业局势稳中有增。

相继出台《关于进一步做好稳定和扩大就业工作的通知》等系列文件,形成较为完善的就业政策体系。全市城镇新增就业2.04万人,完成年度任务107.4%;城镇失业人员再就业1.38万人,完成年度任务106.4%;城镇就业困难对象再就业5784人,完成年度任务107.1%;城镇登记失业率2.87%,大大低于省下达的年度控制目标4.2%;超额完成促进就业目标责任制各项任务,就业态势持续向好。

大力支持高校毕业生就业创业,我市将其纳入为民办实事项目,全市建立市级高校毕业生就业见习基地68家,组织520名大中专毕业生参加见习活动,发放见习补助385.5万元;招募省级“三支一扶”高校毕业生100人、服务社区工作者45人;1家高校毕业生创业孵化基地列入省支持建设项目、7个大中专毕业生自主创业项目获得省级资助;做好“2017年人才·南平校园行”活动后续工作,完成414名优秀高校毕业生的聘用手续,圆满完成“2018年人才·南平校园行”活动。

实施精准就业扶贫,助力脱贫攻坚。建立“153工作法”:即完善一个政策体系、打造五个就业载体(扶贫企业、扶贫车间、专业合作社、自主创业和互联网+)、抓好台账、服务和督导三个跟踪,扎实推进精准就业扶贫工作。去年,全市共组织精准就业专场招聘活动129场,向贫困劳动力送达岗位信息3.99万个,成功就业1.17万人(其中公益性岗位安置1189人);组织有意愿贫困人员培训1093人,发放《就业创业证》3.29万本,累计发放精准就业扶贫补助资金1609.61万元。

为了更好地方便基层群众,我市大力推进村级便民信息化平台建设,全市640个试点村(社区)已全部按省上标准完成建设?;唇ǔ浞志鸵瞪缜?,全市现有国家级充分就业星级社区3个、省级33个;建成乡镇基层劳动保障平台55个,其中标准化示范点19个。

聚英才 全力服务中心工作

人才是经济社会发展的关键要素,是事业不断向前推进的基础保障,也是区域竞争力强弱的核心所在。近年来,我市持续优化人才管理,在各类人才的引、育、留、用等各方面持续发力,为全市绿色发展高质量发展落实赶超提供了更加坚强的人才保障。

去年以来,我市进一步细化《关于进一步激发本土人才干事创业活力的二十条措施》政策操作,制定省上《关于加强山区专业技术人才队伍建设十条措施》落实方案,正式上线并运营“南平市人才网络培训平台”,完成第三批市县高层次人才享受市政府津贴评选工作。

与此同时,全市人事改革稳步推进,在全省率先出台《关于深化职称制度改革的实施意见》,启动市县事业单位岗位调整,完成武夷学院的岗位管理备案制试点工作,创新实施市直单位对所属事业单位(含参公)的绩效考核。此外,我市还不断强化干部队伍管理,公务员、事业单位工作人员、安置军转干部等工作扎实推进,共组织举办各类干部培训实体班11个1158人次。

为了更好地服务企业发展,我市建设上线“南平市企业项目、技术、人才需求对接平台”,共评选企业高层次人才享受市政府津贴102名,确定重点产业中青年(50周岁以下)技师、高级技师生活补贴对象171名;开展第四批“南平市技能大师工作室”和第二批“南平市技能大师”评选,分别新增21家、15人。组建人社政策宣讲团,举办企业人力资源管理政策培训班,编印《人社政策汇编》(企业版)5000册,切实加快推进惠企政策落实。举办市级职业技能竞赛7场、县(市、区)级10场,参赛选手共1126人,开展职业技能鉴定1.41万人次,取得职业资格证书1.22万人(其中高技能人才获证5780人,完成年度任务数的385.33%);持续推进校企专班和企业新型学徒制试点,开办技能人才培养专班6个,为重点企业定制化输送技能人才123人,培养学徒212人。

强保障 持续提升群众获得感

就业是民生之本,而健全的社会保障体系,是让人民群众更好地共享改革开放成果,不断提升获得感、幸福感的关键所在。去年,我市牢固树立以人民为中心的发展理念,兜牢民生底线,各类民生保障得到全面提升:

——社会保险扩面提质。充分运用全民参保登记成果,提高养老保险综合参保率,全市城镇企业职工基本养老保险参保40.01万人,完成年度任务102.54%;失业保险参保19.37万人;工伤保险参保56.09万人,完成年度任务108.19%。全市城乡居民社保参保132.25万人。

——社保制度改革有序推进。稳步开展养老保险转移接续业务,做好保费征管职责的划转衔接,完成工伤认定职权下放工作;企业退休人员月人均养老金自2005年起实现“十四连增”,提高至2353.81元/月;审核被征地农民社会保障项目160批次,涉及耕地面积12697亩,覆盖保障人数2278人,资金总额10837万元。

——劳动关系总体稳定?;购托忱投叵荡唇?,全市签订劳动合同企业6081家,签订率达96.87%;签订集体合同3835份,签订率达87.2%;全市处理解决劳动保障相关投诉举报282件,为2599名劳动者追发工资2552万元,欠薪案件、涉案金额、人数同比减少25.2%、83.27%、62.4%;调解仲裁水平全面提升,创新设立首个“流动仲裁庭”,实行《仲裁用工建议书》办理,全面启动仲裁工作专递服务,全年共受理劳动人事争议案件1415件,涉及劳动者1660人金额5485.33万元。

转作风 队伍能力持续提升

功崇惟志,业广惟勤。去年以来,我市人社系统按照“五抓五看”和“八个坚定不移”的工作要求,坚定不移推进全面从严治党,全系统业务能力得到持续提升。

抓实巡察整改方面,针对市委巡察组反馈的《巡察意见》,制定下发《市人社局党组巡察反馈意见整改落实方案》《巡察反馈意见整改责任清单》倒排节点完成整改任务。同时,制定落实局全面从严治党主体责任清单,召开全市人社系统全面从严治党暨党风廉政建设工作会议,完成局机关及直属单位基层党组织调整,成立社会组织行业党委,派驻党建指导员5名,全面压实从严治党责任。

抓牢行风建设方面,在全市人社系统开展行风建设三年行动、“优化五服务、提升五满意”、“弘扬俊波精神 聚力‘项目突破年’机关走前头”等主题实践活动,加强机关效能建设,提升人社系统服务水平;持续强化人社重点业务专项督查行动,突出加强社保经办风险防控,查处违规养老金冒领496人次。

抓好放管服改革方面,大力压缩办理时限,所有行政审批服务事项办事流程均压缩至3个流程以内,所有事项均在全省通用承诺时限的基础上再压缩51.4%;出台简化办事材料共享方案,梳理解决系统堵点难点问题5项,取消机关事业参保人员缴费证明、企业参保人员缴费证明等10大类办事、证明材料,涉及业务26项;推进智能审批和全程网办,“一趟不用跑”“最多跑一趟”事项达38项,占比88.37%。全年共办理各类审批服务事项6.49万件。

民之所望,就是施政所向。从就业创业到人才建设,从社会保障到创新服务,一项项具体而扎实的工作,一个个务实而管用的创新举措,是全市人社系统坚持以人民为中心的发展理念的真实写照。奋楫斩浪勇前行,托举民生不辞艰。站在新的起点上,全市人社系统将继续扬鞭奋进,推动全市人社事业迈上更加美好的新台阶。

为建设新时代富美新南平贡献力量

——访南平市人力资源和社会保障局局长陈衍禄

“新的一年,全市人社事业将继续坚持‘民生为本、就业优先’的工作主线,认真落实市委、市政府的工作部署,坚持新发展理念,促改革、补短板、兜底线、防风险,为建设新时代富美新南平贡献力量?!弊蛉?,市人力资源和社会保障局局长陈衍禄接受本报记者专访时表示。

“首先就是要攻坚克难、推陈出新,以创新思维助推新形势下人社工作提升进位?!背卵苈蝗衔?,全市人社系统要大兴学习之风,进一步解放思想,增强“八种本领”,努力以知促行,以行促知,提高适应新时代、研究新问题、破解新难题的能力。

陈衍禄说,创新体现在按“六稳”要求维护就业大局稳定,以新思维、新方法,突出为企业服务,增强我市就业工作实效;要体现在优化人才服务机制上,促政策落地落实,深化职称改革,加强高技能人才队伍建设,完善技术、人才等对接平台,推动企业和各类人才实现有效对接。

“其次,我们要坚持以人为本、完善服务,以民生保障践行以人民为中心的发展思想?!痹诔卵苈豢蠢?,人社部门的努力方向要以群众关切为坐标,加快完善社会保障体系,落实好全民参保扩面计划,深化社保制度改革,落实好省上的各项统一部署。同时,要合理规范收入分配,强化企业工资调控,加大劳动监察仲裁维权,切实保障劳动者合法权益,全力构建和谐劳动关系。

“再次,我们要坚持从严治党、久久为功,以作风转变增强人社队伍服务水平?!背卵苈槐硎?,全市人社系统将按照新时代的工作要求,以党的政治建设为统领,坚持以人民为中心的发展思想,着力锻造一支适应新形势发展需要的人社干部队伍。

陈衍禄介绍,具体而言,就是要持续深化全面从严治党,努力打造让党中央放心、让人民群众满意的模范机关;就是要深入推进“放管服”改革,持续推进窗口单位作风建设常态化、机制化;就是要加强干部队伍管理监督,树立重实干、重实绩的用人导向,坚持用制度管权、管事、管人,加强对重点领域、重点环节、重点人员的监督检查力度,防范廉政风险,确保队伍干成事、不出事,确保为全市人社事业发展提供坚强的人才队伍保障。

(本版文字由郑金富、林梦琳采写,图片由南平人社局提供)

[责任编辑:谢志源]
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